Qual è Il Divario Retributivo Di Genere E Perché è Importante?

2024 Autore: Cecilia Ryder | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 14:21

Il divario retributivo di genere è reale ed è probabile che ogni donna che lavora ne sopporti il peso. Come suggerisce il termine, il "divario retributivo di genere" è definito come la differenza media tra la retribuzione corrisposta a donne e uomini, spesso per aver svolto lo stesso lavoro. Il grande dibattito non è se il divario salariale esista, è perché esiste. È causato dalla discriminazione di genere o dalle diverse scelte che uomini e donne fanno nel mercato del lavoro? Se sei curioso di scoprire cosa causa il divario salariale e perché dovrebbe essere importante per te, continua a leggere.

Che cosa causa il divario retributivo di genere?

Esiste un divario retributivo di genere tra i lavoratori a tempo pieno in tutto il mondo. Tuttavia, l'entità del divario varia notevolmente da paese a paese. In sostanza, il divario salariale deriva da una serie di scelte che gli individui affrontano e fanno nella loro vita professionale, come i loro campi di istruzione, occupazione, settore, dimensioni dell'azienda, formazione aggiuntiva sul lavoro e orario di lavoro. Tuttavia, queste sono le quattro cause profonde del divario retributivo di genere:

1. Gli uomini dominano i lavori più remunerativi

Nel 2018, ci sono solo 24 CEO donne in tutte le società Fortune 500 (1). Quel numero equivale a poco meno del 5% dell'elenco totale. Il Wall Street Journal ha recentemente scoperto che le donne CEO continuano a essere pagate una frazione di ciò che guadagnano i loro colleghi maschi. I settori più remunerativi come l'ingegneria e la finanza sono donne per meno del 25% (2).

2. Le donne nei campi dominati dagli uomini guadagnano molto meno degli uomini

Nell'America aziendale, le donne rappresentano solo l'11% dei lavori più pagati (3).

Le dottoresse guadagnano il 27,7% in meno rispetto ai loro coetanei maschi nel 2017, secondo un nuovo sondaggio condotto su 65.000 medici da Doximity, una piattaforma di social networking per professionisti sanitari (4).

3. Anche nei campi dominati dalle donne, gli uomini guadagnano ancora di più

Le donne guadagnano meno degli uomini anche in alcune delle più grandi occupazioni dominate dalle donne (come infermieristica, assistenza all'infanzia e insegnamento). Gli uomini costituiscono solo il 2,5% di tutti gli insegnanti della scuola materna e dell'asilo, ma guadagnano in media il 13% in più (5).

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4. La pena di maternità

La "pena di maternità" è un termine coniato dai sociologi che sostengono che le madri lavoratrici incontrano svantaggi sistematici sul posto di lavoro in materia di retribuzione, benefici e competenza percepita rispetto alle donne senza figli. Secondo un rapporto pubblicato di recente dall'American Sociological Review, le donne devono affrontare una "pena di maternità" del 4% del reddito per ogni figlio che hanno.

Qual è la differenza tra "divario retributivo di genere" e "parità di retribuzione"?

Sebbene sia il "divario retributivo di genere" sia la "parità di retribuzione" affrontino la disparità di retribuzione che le donne incontrano sul posto di lavoro, sono due concetti diversi. Ecco la principale differenza tra i due:

Parità di retribuzione per pari lavoro

La "parità di retribuzione" è il principio di non discriminazione nella compensazione del lavoro. Questo concetto di diritti del lavoro afferma che uomini e donne dovrebbero essere pagati la stessa somma di denaro per fare lo stesso lavoro.

Divario retributivo di genere

Come abbiamo discusso in precedenza, il "divario retributivo di genere" è la differenza nella retribuzione oraria mediana di uomini e donne in tutti i ruoli.

Il divario salariale è una rete estremamente complessa di fattori intrecciati. A volte, le differenze salariali sono inevitabili, ma enormi divari salariali possono diventare un problema non solo per te come individuo, ma per la società nel suo insieme. Colmare il divario retributivo di genere non è solo la cosa giusta da fare per le aziende, ma anche la cosa intelligente da fare.

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Come colmare il divario salariale di genere

Di seguito sono riportati alcuni passaggi che possono essere adottati per ridurre il divario retributivo di genere e aiutare le donne a rompere il soffitto di vetro.

1. Considera l'eliminazione del divario salariale come una priorità per i diritti umani

Colmare il divario salariale non è una priorità sia nelle pratiche dei datori di lavoro che nelle politiche pubbliche, ma questo deve cambiare. Come stabilito nel preambolo della costituzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro, le donne hanno il diritto alla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore e più aziende devono incoraggiare questo principio.

2. Garantire la trasparenza nel salario

Il principio di trasparenza non deve conferire automaticamente il diritto di sapere cosa guadagna qualcun altro. Tuttavia, i dipendenti dovrebbero avere il diritto di sapere come vengono effettuati i calcoli. Le organizzazioni devono adottare un sistema puramente meritocratico per aumentare l'equità, le opportunità e l'equità.

3. Le aziende dovrebbero condurre una verifica delle retribuzioni

Le aziende oggi stanno diventando più trasparenti con le loro pratiche retributive. L'esecuzione di una verifica salariale non lascerà i dipendenti a indovinare quali fattori stanno determinando la loro retribuzione.

4. Garantire promozioni e assunzioni eque

Le aziende possono formare i manager per comprendere l'impatto del pregiudizio di genere sul loro processo decisionale. Stabilire criteri chiari e coerenti per ridurre i pregiudizi nelle decisioni di assunzione e nelle revisioni delle prestazioni aiuterà a ridurre il divario salariale.

5. Le donne dovrebbero avere pari opportunità di avanzamento

È necessario che le donne abbiano pari accesso alle opportunità che accelerano le carriere. Le aziende devono incoraggiare attivamente le donne a correre più rischi e a cogliere le opportunità che desiderano.

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6. Applicare il congedo di paternità

Al fine di promuovere un ambiente di lavoro equo, le aziende dovrebbero concedere un buon congedo parentale neutro rispetto al genere per incoraggiare gli uomini a svolgere un ruolo più attivo nell'educazione dei figli.

Attualmente, il divario retributivo di genere globale è del 23% e, al ritmo di cambiamento attuale, ci vorranno circa 202 anni per chiudere e raggiungere la piena parità sul posto di lavoro. (Purtroppo, a quel punto saremo tutti morti). Ora più che mai è fondamentale agire e iniziare a dare valore al lavoro svolto dalle donne e ridurre questo onere sproporzionato di cure non retribuite e lavoro domestico. La Giornata per la parità retributiva offre l'opportunità perfetta per richiamare l'attenzione sul divario salariale di genere e diffondere la consapevolezza sul suo impatto sulla situazione delle donne e sull'economia.

Se vogliamo realizzare un cambiamento, dobbiamo prima riconoscere collettivamente la reale portata della minaccia che il divario retributivo di genere rappresenta per ciascuno di noi. Perché, ecco il punto: il divario salariale è una verità brutta e persistente ed è ora che iniziamo a livellare il campo di gioco tra uomini e donne che lavorano.

Riferimenti

1. 1. "Solo 24 CEO donne guidano le aziende nella classifica Fortune 500 del 2018 in meno rispetto allo scorso anno" CNBC.
   2. "La quota di donne CEO nella classifica Fortune 500 è diminuita del 25% nel 2018" Fortune.
   3. "Le donne costituiscono solo l'11% dei lavori più pagati nelle aziende americane" The Washington Post.
   4. Doximity Rapporto di compensazione medico 2018 Doximity.
   5. "The Gender Wage Gap by Occupation 2017 and by Race and Ethnicity" Institute for Women's Policy Research.